ဒေါ်လာ ၇၀,၀၀၀ တန် ပန်းကန်ဆေးသမား- အမေရိကန် စားသောက်ဆိုင်လောက၏ "မမြင်ရသော ကျောရိုး" နှင့် အကြီးမားဆုံး စိန်ခေါ်မှု
အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၏ စားသောက်ဆိုင် လုပ်ငန်းကဏ္ဍတွင် ပန်းကန်ဆေးသမား (Dishwasher) ရှာဖွေရခက်ခဲသည့် ပြဿနာမှာ ယခုအခါ သာမန် အလုပ်သမားရှားပါးမှုမျိုး မဟုတ်တော့ဘဲ လုပ်ငန်းတခုလုံးကို အသက်ရှူရပ်သွားစေနိုင်သည့် "အကျပ်အတည်း" (Crisis) တခု ဖြစ်လာနေသည်။ အပေါ်ယံကြည့်လျှင် အဆင့်နိမ့်အလုပ်ဟု ထင်ရသော်လည်း၊ လက်တွေ့တွင် ပန်းကန်ဆေးသမားများသည် မီးဖိုချောင်တခု၏ အရေးပါဆုံးသော ကျောရိုးဖြစ်ကြောင်း လုပ်ငန်းရှင်များက ခါးခါးသီးသီး ဝန်ခံလာကြရပြီဖြစ်သည်။
အကျပ်အတည်းကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် အဓိက အကြောင်းရင်းများ
၁။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် မူဝါဒ အပြောင်းအလဲ: စားသောက်ဆိုင် ဝန်ထမ်းစုစုပေါင်း၏ ၂၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့်မှာ နိုင်ငံခြားသားများ ဖြစ်ကြသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး မူဝါဒများ တင်းကျပ်လာခြင်းသည် လုပ်ငန်းခွင်သို့ စီးဝင်မည့် အခြေခံ အလုပ်သမား အင်အားစုကို သိသိသာသာ လျော့နည်းသွားစေခဲ့သည်။
၂။ မျိုးဆက်သစ် လူငယ်များ၏ စိတ်ပျက်မှု: အသက် ၁၆ နှစ်မှ ၂၄ နှစ်အတွင်းရှိ လူငယ်များသည် ပူပြင်းစိုစွတ်ပြီး ပင်ပန်းရုံသာမက၊ တနှစ်လျှင် ပျမ်းမျှ ဒေါ်လာ ၃၂,၅၀၀ ခန့်သာ ရရှိသည့် အလုပ်မျိုးကို ရှောင်ကြဉ်လာကြသည်။ သူတို့အတွက် ပိုမိုသက်တောင့်သက်သာရှိပြီး လစာပိုကောင်းသော Gig Economy (ဥပမာ- Delivery ပို့ခြင်း၊ အွန်လိုင်း အလုပ်များ) က ပိုမို ဆွဲဆောင်မှု ရှိနေသည်။
ဂဏန်းအချက်အလက်များက ပြောပြနေသည့် လက်တွေ့ဘဝ
လစ်လပ်မှုနှုန်း: စားသောက်ဆိုင်ပေါင်း ၅၄ ရာခိုင်နှုန်းမှာ ပန်းကန်ဆေးသမား လျှောက်ထားသူ မရှိသလောက် နည်းပါးနေသည်။
အစားထိုးစရိတ်: ဝန်ထမ်းတဦး ထွက်သွားတိုင်း အသစ်ရှာဖွေ လေ့ကျင့်ပေးရန်အတွက် အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် ခန့်မှန်းခြေ ဒေါ်လာ ၂,၇၀၀ ခန့် အပိုကုန်ကျနေသည်။
ရင်ဖွင့်သံ: "ဒီအလုပ်ကို အခြားရွေးချယ်စရာ ရှိနေသရွေ့ ဘယ်သူ့ကိုမှ မလုပ်ဖို့ အကြံပေးချင်တယ်" ဟု လက်ရှိ လုပ်ကိုင်နေသူတဦးက ပြောကြားခြင်းက ဤအလုပ်၏ ပင်ပန်းဆင်းရဲမှုကို မီးမောင်းထိုးပြနေသည်။
ရှင်သန်နိုင်ရေးအတွက် ပြောင်းလဲလာသော ဗျူဟာများ
ဤအကျပ်အတည်းကို ကျော်လွှားရန် လုပ်ငန်းရှင်များသည် ယခင်က မတွေးဝံ့ခဲ့သော နည်းလမ်းသစ်များကို အသုံးပြုလာကြရသည်။
နိဂုံးချုပ် သုံးသပ်ချက်
ပန်းကန်ဆေးသမား မရှိလျှင် သန့်ရှင်းသော ပန်းကန်၊ ဇွန်းနှင့် ကိရိယာများ ရရှိနိုင်မည်မဟုတ်ဘဲ စားသောက်ဆိုင်၏ "လည်ပတ်မှုဘီး" သည် ချက်ချင်းရပ်တန့်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ဤပြဿနာသည် အလုပ်တခုတည်း၏ ပြဿနာမဟုတ်ဘဲ၊ ခေတ်သစ်စီးပွားရေးလောကတွင် "ပင်ပန်း၍ လစာနည်းသော အလုပ်များ" ကို လူသားများက ငြင်းပယ်လာခြင်းကို ပြသနေသည့် သင်္ကေတတခု ဖြစ်သည်။
နောင်အနာဂတ်တွင် စားသောက်ဆိုင်များ ရေရှည်ရပ်တည်နိုင်ရန်မှာ လစာတိုးပေးခြင်း သက်သက်ထက် အလုပ်သမားများ၏ ဂုဏ်သိက္ခာကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း နှင့် နည်းပညာကို ထိရောက်စွာ ပေါင်းစပ်အသုံးပြုခြင်း တို့အပေါ်တွင်သာ မူတည်နေပါတော့သည်။
Comments
Post a Comment